员工被公司辞退,在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况,但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金,其原因劳动法苑网曾经专文叙述,需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?
根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定,“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。”
根据《上海市劳动合同条例》第四十五条:本单位工作年限,满六个月不满一年的,按一年计算。”这样的话就可以获得3个月的工资作为补偿。
法律依据:
《上海市劳动合同条例》第四十五条
本单位工作年限,满六个月不满一年的,按一年计算。
合同期内被辞退赔偿工资标准
法规吧
人气:1.04W
最新更新
- 1合同到期被公司辞退的补偿标准是什么
- 2辞退员工补偿标准是什么
- 3无限期合同辞退赔偿标准是多少
- 4员工被辞退2022劳动合同赔偿标准是什么?
- 5扣除社保后工资低于最低标准合法吗?2022年还会涨退休工资吗
- 6有长期合同的工人被辞退怎么赔偿?
- 7合同期内被辞退如何补偿
- 8辞退员工赔偿标准无固定期限合同的计算依据是什么
- 9合同期内如何辞退员工不用赔偿?
- 10哺乳期被公司辞退的赔偿标准
- 11合同没到期被辞退公司怎么赔偿员工
- 12合同期被辞退工资被扣
- 13合同不到期被辞退的补偿标准是什么?
- 14无劳动合同被辞退怎么赔偿标准?
- 15被公司辞退怎么赔偿
- 16员工被辞退赔偿标准
- 17合同到期辞退赔偿标准是什么
- 18劳动合同期内辞退员工怎样赔偿?
- 19孕妇被辞退怎么赔偿 孕妇被辞退赔偿标准
- 20员工合同未到期被辞退应如何赔偿