女员工劳动保护特别规定的适用范围有哪些
律师解析:为了减少和解决女员工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女员工健康,制定女员工劳动保护特别规定。中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其...
公务员可以提前退休的情形有什么
律师解析:公务员提前退休不批准的情形是未达到国家退休规定的都不能退休。公务员可以提前退休的情有:1、工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止,公务员一共在机关至少工作了三十...
失业保证金领取有什么后果
律师解析:失业保险金领取无不良的后果。领取失业金是参保者的权益,只要符合领取政策,不存在骗保的行为,那么就没有什么问题。失业保险金是对参加失业保险的失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。在劳动者有工作...
事业单位探亲假几天2023年新规定
律师解析:一、事业单位探亲假,一般可以分为以下的三种情况,具体如下:1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天;2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿2年探亲一次的,可以2...
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用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些
根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者...
新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合...
离休退休区别
一、概念不同。离休是指建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部,达到离职休养年龄,实行离职休养的制度。退休是指全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人...
雇佣关系什么意思
雇佣关系是指劳动者与用工者约定在一定期限内劳动者向用工者提供劳务并由用工者给付报酬所形成的权利义务关系。雇佣关系是平等民事主体之间依法形成的法律关系,属于民法的调整范围,人民法院在审理雇主责任案件时,只能适...
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劳动者要求解除劳动合同应履行哪些程序
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。《...
协商解除劳动合同注意的事项
1、确认书的条款。内容大致就是介绍协议书的签订目的及双方此前签订有合法的劳动合同,建立了合法的劳动关系。2、协商解除条款。内容是用人单位和劳动者协商一致解除了劳动关系,重点在突出协商一致。3、工资、奖金、经...
入职签订合同注意事项
入职签订合同注意事项:1、熟悉国家劳动法规定。2、国家规定:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。4、合同上应该写明每个月何时发放工资,企...
解除劳动合同要支付经济补偿金吗
如果解除劳动合同有《劳动合同法》第46条规定的情形之一的要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作时间计算,工作每满一年支付一个月工资作为补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
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员工因公受伤公司是否可以辞退
律师解析:员工因公受伤公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规...
劳动工资争议申诉期多久
律师解析:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权...
职工职务犯罪能不能被解除合同吗?
律师解析:职工因职务犯罪被追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件...
企业裁员赔偿金如何算
律师解析:企业裁员赔偿金:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工...
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公司没签合同离职后如何赔偿
没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
工伤打官司流程
首先通过劳动仲裁确认劳动关系。如果任何一方当事人不服裁定,可向人民法院诉讼。工伤打官司具体流程为:1.可以让单位申请工伤认定,如单位拒绝赔偿,个人申请,期限为一年;2.待伤情稳定后,如留下残疾,可以申请伤残鉴定;3.如构成...
劳动仲裁法院强制执行多久拿到工资
没有明确的法律规定,要看被执行人的履行能力及法院的执行力度;如果基层法院不作为,可以提级申请执行。《民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申...
没签劳动合同劳动仲裁
没劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系。针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系:1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。2、拖欠工资的书面证...
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劳务派遣向谁辞职
应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。根据《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十...
劳务派遣克扣工资找谁
可以到劳动行政部门举报。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人...
劳务派遣工伤认定由谁申请
根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定...
什么是劳务派遣公司
劳务派遣公司是劳务服务公司的一种,其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理,从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。同时劳务有限公司还需要做到有效的进行社会调节...
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五险三金是哪三金
一:五险一金五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。二:五险三金“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保...
沈阳社保个人怎么缴费
1、申报材料(1)《社会保险登记表》;(2)《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》;(3)《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》。2、办理程序:(1)用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报;(2)工作人...
产假期间的社保是如何缴纳的
产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数...
意外交通事故医疗费用保险金申请需提交什么
保险金申请人向保险人申请给付保险金时,应提交以下材料:(一)身故保险金申请1、保险金给付申请书;2、保险单,原件;3、保险金申请人的身份证明;4、公安部门或医疗机构出具的被保险人死亡证明书。若被保险人为宣告死亡,保险...
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单位拖欠工资怎么要?
律师解析:遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济...
公积金联名卡是怎样的
律师解析:公积金联名卡是住房公积金管理中心和商业银行合作发放的一种卡片,主要目的是为服务广大住房公积金缴存职工。这种卡片不仅是职工缴存住房公积金的有效凭证,又是一种多功能的银行卡。(1)可以查询公积金的账户信...
未签订劳动合同离职补偿怎么算
律师解析:一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同...
工伤工资怎么算的
律师解析:工伤工资的计算方法:如果员工停工留薪的,仍然按照其原来的工资水平来计算其工资,用人单位需要按月支付给员工;如果员工在规定的医疗期内的,则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算,具体标准则由公司依法...
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