1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
只要保留提前30天已经提交辞职报告的证据,到第30天的时候,可以自动解除劳动合同。
3、辞职领导不批,员工可以申请劳动仲裁。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以接触劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以接触劳动合同。
离职不给批准怎么申请劳动仲裁
法规吧
人气:1.25W
最新更新
- 1申请劳动仲裁前办离职手续
- 2离职后多久可申请劳动仲裁
- 3劳动仲裁申请书如何写
- 4手机钉钉怎么申请离职
- 5公司没有跟我签订劳动合同,现在离职了,怎么申请劳动仲裁获得赔偿
- 6劳动仲裁怎么申请
- 7劳动争议仲裁申请书,申请劳动仲裁需要哪些材料
- 8职工如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 9申请劳动仲裁解除合同不成立的申请书怎么写
- 10主动离职可以申请劳动仲裁吗?
- 11主动离职后可以申请劳动仲裁吗
- 12主动离职还可以申请劳动仲裁吗
- 13劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 14主动离职后申请劳动仲裁可以吗
- 15拖着不给离职可以劳动仲裁吗
- 16怎样申请劳动仲裁,如何申请劳动仲裁
- 17主动离职后还能申请劳动仲裁吗
- 18员工没有签署劳动合同离职可以申请劳动仲裁吗
- 19主动提离职可以申请劳动仲裁吗
- 20申请劳动仲裁的条件有哪些