律师解析:拖欠工资投诉需要的证据:
用人单位与劳动者双方存在关系的证明,如:
有效的劳动合同;
若未签订劳动合同的,可以提交考勤记录、其他劳动者的证言等。
一般拖欠工资由用人单位承担举证责任。
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;
用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
拖欠工资投诉需要哪些证据
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