我国法律并没有规定,因无固定期限劳动合同产生劳动争议的,劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要提交申请书、相关证据等材料。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
无固定期限劳动合同争议如何仲裁
法规吧
人气:1.39W
最新更新
- 1如何合法解除无固定期限劳动合同
- 2单位如何解除无固定期限劳动合同
- 3固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同可以提前解除吗
- 4如何规避签订无固定期限劳动合同
- 5什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同?
- 6如何变更无固定期限劳动合同
- 7签订无固定期限劳动合同如何辞职
- 8单位如何解除无固定期限劳动合同?
- 9申请劳动仲裁的条件有哪些
- 10(无固定期限),北京市无固定期限劳动合同书通用范本
- 11在我国无固定期限劳动合同如何解除
- 12哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 13应该如何订立无固定期限劳动合同
- 14(无固定期限),北京市无固定期限劳动合同书范本
- 15劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 16如何解除和变更无固定期限劳动合同
- 17解除无固定期限劳动合同如何补偿
- 18在我国无固定期限劳动合同如何待遇
- 19公司如何解除无固定期限劳动合同
- 20无固定期限劳动合同的裁员