律师解析:疫情期间试用期被辞退,如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件,那么辞退行为是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
疫情期间试用期被辞退违法吗
法规吧
人气:1.47W
最新更新
- 1疫情期间辞退员工算犯法吗?
- 2试用期被辞退补偿多少 试用期被辞退怎么赔偿
- 3试用期被辞退 还有工资吗
- 4劳动法试用期被辞退
- 5疫情期间无故被辞退怎么办?
- 6疫情期间辞退员工算合法吗
- 7试用期不到期被辞退
- 8疫情期间被单位辞退怎么办
- 9疫情期间员工被辞退怎么办
- 10试用期期间被辞退如何赔偿
- 11疫情期间被单位辞退怎么办?
- 12疫情期间试用期被辞退怎么办
- 13在疫情期间辞退员工合法吗?
- 14员工在疫情期间被公司辞退合法吗?
- 15疫情期间被无故辞退怎么办?
- 16疫情期间适合买基金吗?疫情期间基金是涨还是跌
- 17劳动法试用期间辞退
- 18试用期内怀孕可以被辞退吗
- 19试用期被辞退不现结工资违法吗
- 20疫情期间员工被辞退怎样办