疫情期间,用人单位不能随意辞退员工,否则将违反劳动合同法相关法律法规,承担相应责任。
在当前情况下,即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员,仍然不建议用人单位进行经济性裁员。
法律法规等依据:
根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
疫情期间辞退员工算违法吗
法规吧
人气:2.38W
最新更新
- 1疫情期间开除员工违法吗
- 2疫情期间开除员工违法吗?
- 3试用期被辞退 还有工资吗
- 4疫情期间辞退员工补偿有哪些
- 5疫情期间辞退员工合法吗
- 6疫情期间被辞退是否违法?
- 7疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗?
- 8疫情期间适合买基金吗?疫情期间基金是涨还是跌
- 9疫情期间辞退员工的规定有哪些?
- 10疫情期间被辞退怎么算工资
- 11劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 12疫情期间辞退员工怎么赔偿?
- 13疫情期间家政阿姨工资怎么算
- 14疫情期间辞退员工要应该怎么样赔偿
- 15公司在疫情期间辞退员工怎么补偿
- 16疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗
- 17被隔离的员工疫情期间可以被辞退吗?
- 18上海疫情期间辞退员工怎么赔偿?
- 19公司在疫情期间辞退员工怎么投诉
- 20疫情期间是否可以辞退员工?