- H劳动合同终止情形04-11
- H劳动合同期满不续签需支付补偿08-02
- H辞职申请需要领导签字吗01-28
- H三方协议的作用是什么07-18
- H用人单位签订劳务合同05-19
- H新劳动法关于辞退员工的规定是什么07-02
- H如何判定是违法解除劳动08-03
- H试用期间是否要签订劳动合同呢04-16
- H劳动合同应有哪些内容06-05
- H签了代理合同可以口头辞职吗05-08
- H劳动合同顺延到期续签怎么签订01-31
- H没有签劳动合同的辞职要提前多久01-21
- H不续签合同可以领取失业金吗03-12
- H公司忘记跟员工签合同怎么办03-23
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劳动合同人事忘记续签需要赔偿吗
10-07如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳...
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工作两个月约定一个月的试用期合法吗
04-05试用期属于劳动关系双方约定的条款,并非强制要求,双方协商一致就可以不约定试用期。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
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超过60岁还能签订劳动合同吗
01-21男性超过60岁已经达到退休年龄,是无法签订劳动合同,只能签订就业协议或者聘用协议。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动...
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什么情况下可以要求签订无固定期限的劳动合同
07-01(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动...
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劳动合同无效由谁确认
07-09对劳动合同的无效或部分无效有争议的,争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定,其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效...
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员工聘用合同范本
02-16甲方(用人单位)名称:_________________地址:_________________________________。性质:_________________________________。法定代表人(委托代理人):_____________乙方(劳动者)姓名:___________________性别:_____________...
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个人提前终止劳动合同怎么赔偿
01-26个人提前终止劳动合同没有赔偿,而且还有可能向用人单位支付违约金。如果是有用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,与该劳动者订立协议,约定服务期后,而劳动者违反服务期约定情形的,那么劳动者是需要向用...
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用工合同和劳动合同的区别
07-02首先从性质上看,劳动合同是受到劳动法调整;而劳务合同是一个类似于提供劳务,实际上是一种买卖合同,它是受到合同法(自2021年1月1日起废止)和民法总则(自2021年1月1日起废止)的调整。劳动合同是按劳分配的原则,而劳务合同它是...
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劳务合同未到期该怎么赔偿
12-21劳务关系当中一个最显著的特点就是工作的内容都是具有一定的临时性的,一般都是在当前项目完成以后所建立的劳务关系也就正式的结束了。市场上专门从事劳务输出的公司也非常的多,劳务合同跟长期的事实的劳动合同差别是很...
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没有签劳动合同有赔偿吗
02-03没签合同公司辞退员工有以下补偿:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿按劳动者在...
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旷工开除员工怎么赔偿
10-06因连续旷工,单位开除员工的,可以不给予补偿。根据《劳动合同法》第39条第二项规定,严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同。劳动者旷工三天,违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。单位要给劳动者书面...
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非法用工一次性赔偿的方式是什么
05-21使用童工是非法用工;未经备案登记招用员工也属于非法用工;外籍员工未经批准在国内工作也属于非法用工。对于非法用工造成伤亡的,可以要求用工单位一次性赔偿。对于非法用工致残者,要按照办法第3条规定的一,次性赔偿数额...
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无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少
08-31关于用人单位与劳动者之间无固定期限劳动合同解除权的行使,需要符合我国法律的规定。首先根据劳动合同法第八十一七条的规定,用人单位违反本法规定,规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二...
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公司过错方员工要求解除劳动合同还要赔付培训费吗
01-03在试用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系,用人单位可以要求劳动者支付培训费用。劳动者赔偿培训费的具体支付办法是:如约定服务期的,则按服务期等分出资金额,以...
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如何解除和变更无固定期限劳动合同
08-02无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动...
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法律是如何规定解除劳动合同
04-16用人单位单方即时解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:1、在使用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单...
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签订无固定期限劳动合同条件是什么
11-17(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳...
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未签订劳务合同如何补偿
01-12未签订劳务合同的补偿主要是双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形,劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员...
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试用期工作总结的注意事项是什么
07-18首先要总结一下自己这个月的工作态度。自己对这份工作的认识,从事了才发现要学的东西太多了,自己在试用期准时上班,虚心向其他同事请教,努力完成领导安排的工作,这些根据自己的实际情况写。然后写一下自己在试用期都学到了...
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劳动合同试用期最长多少时间可以解除合同吗
04-13关于试用期,法律没有强行规定必须约定,因此单位可以在与劳动者协商一致后约定或不约定劳动合同试用期。要是约定试用期的话,则需要注意试用期期限的问题,这往往是根据劳动合同的具体期限来确定试用期长短的。在试用期间劳...
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三年劳动合同试用期是多久
02-16不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳...
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劳动合同约定条款是什么
06-05依据《劳动合同法》第十七条的规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作...
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临时工劳动合同期限是多久
07-02新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗...
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离职多久可以领失业金
06-2515日以内。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;2、具有本市城镇常住户口;3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费;4、解除、终...
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劳动合同更改程序是什么
11-02(1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。(2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或...