律师解析:女职工生育时的产假,根据产前休假、难产、生育多胞胎等不同情形不同对待,法律对休假天数有相应的规定,用人单位应当严格根据法律的规定保障女职工的休假权利。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女职工生育时不同情节的产假应如何计算
法规吧
人气:1.93W
最新更新
- 1女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事吗?
- 2法定节假日工资如何计算
- 32018生育津贴和产假工资怎么计算
- 4公司职工带薪年假计算方法是如何计算的
- 5多休年假离职时工资如何计算
- 6同居关系期间所生育的非婚生子女应如何抚养?
- 7女职工生育待遇如何
- 8女职工产假期间的工资怎么计算
- 9女职工如何办理生育保险
- 10生育津贴和产假工资如何计算
- 11女职工生育一胎产假多少天
- 12女职工生育津贴如何规定
- 13工厂女职工生育第三胎能否享受有薪产假
- 14节假日加班工资如何计算
- 15产检假是什么 产检假如何计算
- 16我国女职工生育享受多少天产假
- 17退休工资如何计算
- 18Excel如何根据入职时间计算工龄
- 19临时职工生育二孩产假
- 20国家规定女职工生育产假多少天