女士优先，大势所趋
易胜华
我非常赞成“让女性休满一年产假”的提议。我觉得这还不够，Lady first 体现在社会生活的各个方面，才能真正做到对女性权益的充分保障。
我之前多次呼吁，人流密集场所的公共卫生间，女厕面积应是男性的两倍以上。除此之外，在升学、就业等各个方面，也要给予女性更多的照顾。
先说说“延长产假”的问题。
众所周知，一岁以下的婴儿，需要母乳喂养，需要有人贴身照看，以免出现状况。如果不给产妇足够的假期，她们上班也是心不在焉，工作效率极低。另外也需要有人照看孩子，如果长辈无法帮忙，那就只能请保姆了。请保姆的费用不低，必然也不如亲妈尽心。这边的工作效率低，那边的保姆不放心、开支大，还不如让亲妈休假带娃，一举两得。
如果单位福利好，开设育儿室，聘请专人照看员工的孩子，或者发放育儿补贴让女员工请保姆，女员工就可以选择放弃休假，安心工作。兼顾工作和带娃，对女性来说是不堪承受之重。没有制度的保障，一些优秀的女性为了工作，只能选择晚育或不育。
有人认为，一年产假会加剧女性就业歧视，导致女性就业更加困难，丧失微弱的职场优势。这种认识不对。
女性就业歧视本就是客观存在的。无论产假长短，都会对女性就业构成重大不利，单位在招聘时都会考虑女性的婚育状况。延长产假，并不会对女性就业造成重大影响，也可以通过制度来改善其中的不利因素。
国家为了促进残障人士就业，在税收方面给予了一定的优惠。对女性延长产假，也不能将包袱推给企业，要从税收方面给企业一定的优惠和补贴。例如，在某些岗位上，要求女性必须占有一定比例，单位总用工人数，女性必须占有一定比例。超过这个比例的，减免部分税收，低于这个比例的，加税。
同时，还应当立法规定：在各类招聘中，同等条件下必须优先录取女性;在各类考试中，女性的录取、合格分数线应低于男性。例如：参加高考的女生总成绩加二十分，司法考试合格线对女生降低二十分。
这样的话，可以有更多的女性接受高等教育、获得职业资格，对于提升女性社会地位、增加女性就业优势，是很有好处的。
别问我为什么有这样的想法，因为我有一颗少女的心。
2018年8月25日 北京