对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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2017年假释适用率低的原因是怎样的啊？
假释适用率低的最主要原因是社区监管制度不能落实，致使许多服刑人员假释后脱离监管，附条件的假释变成了“真”释，法律的严肃性受到了挑战其次是对社会无危害性的认定困难，没有权威的机构能够认定。一旦假释人员重新犯罪，社会影响较大，对监狱和法院的负面影响，让监狱和法院在适用假释制度时不得不慎重考虑
主要原因就这二点，还有其他的都是次要原因了