公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的,可以申请劳动争议仲裁维权。
法律依据:
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
公司辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。
对公司辞退违法的,或者虽然辞退合法,但没有按时足额支付经济补偿金的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
被单位辞退后如何维权
法规吧
人气:3.09W
最新更新
- 1用人单位将孕妇辞退如何补偿
- 2单位辞退临聘人员如何补偿
- 3用人单位单方面解除合同未发通知应如何维权?
- 4单位是如何辞退在外兼职员工
- 5单位辞退员工社保如何缴纳?
- 6被单位辞退和自己辞职区别
- 7女人梦见被单位辞退有什么预兆 女人梦见被单位辞退预示什么
- 8单位在试用期如何辞退员工
- 9如何查看淘宝售后维权和退款记录
- 10单位漏缴社保员工如何维权
- 11单位解除劳动合同如何维权
- 12单位将员工辞退如何补偿
- 13被单位辞退后如何维权
- 14权利人应如何维权,单位拖欠工程款
- 15有哪些被逼退位的太上皇 退位后生活如何?
- 16对单位造成名誉权损害如何维权?
- 17企业随意辞退员工如何维权
- 18单位辞退员工如何支付补偿
- 19试用期被辞退应该如何处理
- 20如果是无故被用人单位辞退怎么办?