根据我国《传染病防治法》第四十一条规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。
由上述条款可知,因排除患病嫌疑而隔离,导致的暂时离开工作岗位等情况。此时,工资待遇计发,应当采用“视作出勤”的规则。故该情况下,劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。
疫情期间被隔离和患病职工工资如何发放
法规吧
人气:2.09W
最新更新
- 1职工产假期间工资如何发放
- 2疫情隔离期间工资如何发放
- 3疫情期间员工上班工资发放时间是否可以延长
- 4疫情期间工资延迟发放
- 5工伤期间职工工资如何发放
- 6因为疫情隔离期间工资怎么算?
- 7疫情期间工资发放时间
- 8疫情期间员工工资怎么样发放
- 9被隔离的员工疫情期间可以被辞退吗?
- 10员工因疫情被隔离期间或被治疗期间算医疗期内吗
- 11疫情期间员工值班工资怎么发放
- 12疫情期间公司如何给员工发工资?
- 13春节疫情期间工资如何发
- 14疫情期间员工工资怎么发放
- 15公司对疫情期间员工隔离的要支付工资吗
- 16女职工产假期间工资如何发放
- 17深圳疫情期间停工停产工资该怎么算
- 182021产假期间有工资吗 产假期间工资如何发放
- 19产假期间工资如何发放
- 20春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗?一旦被隔离,有工资吗?