基本月薪:是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴:对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金:农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。
销售奖金:市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划:给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险:参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划:积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。
其他保险:包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。
休假制度:鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
另外,国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定的。
法律依据:
《职工带薪休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
企业福利待遇包括哪些
法规吧
人气:1.66W
最新更新
- 1劳动合同中的福利待遇有哪些
- 2员工薪酬福利待遇具体有哪些?
- 3工资福利待遇的要求有哪些?
- 4员工的基本福利待遇有哪些?
- 5idc业务包括哪些
- 6产假可以享受哪些福利待遇
- 7企业人员工伤死亡待遇包括什么
- 8员工的基本福利待遇有哪些
- 9志愿者能享受工伤待遇吗,工伤待遇到底包括哪些人群
- 10工资福利待遇的要求有哪些
- 11工伤待遇申请多久到账,工伤待遇包括哪些
- 12法律规定公司福利待遇有哪些?
- 13休产假可以享受哪些福利待遇
- 14员工福利都有包括哪些内容?
- 15企业在职工伤死亡待遇包括什么
- 16女职工产假可以享受哪些福利待遇
- 17工伤铅中毒有哪些福利待遇?
- 18企业职工福利费包含什么内容 企业职工福利费包含哪些内容
- 19失业保险待遇包括哪些项目
- 20金融企业包括哪些