律师解析:公司应该支付双倍赔偿金,职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司裁员怎么赔付职工
法规吧
人气:2.01W
最新更新
- 1应该怎么补偿员工,公司现在裁员
- 2公司裁员怎么赔偿
- 3公司员工怎么算主动离职?
- 4公司裁员之后赔偿金怎么算
- 5员工辞职公司不批怎么办?
- 6公司裁员赔偿金怎么算标准?
- 7如果公司裁员一般怎么赔偿
- 8保险公司资金赔付率是什么
- 9公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 10公司逼迫员工辞职怎么办
- 11公司员工想辞职该怎么办
- 12员工辞职公司不批怎么办
- 13公司员工入职合同怎么写?
- 14法律规定公司裁员怎么赔偿
- 15疫情期间公司裁员怎么赔偿?
- 16公司逼员工离职要怎么办
- 17遭遇公司裁员该如何索赔
- 18公司非法裁员赔偿金怎么算
- 19梦见公司职员什么意思 梦到公司职员有什么征兆
- 20辞退员工,公司怎么赔偿员工,员工辞退怎么赔偿