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未休年假补偿如何计算
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用人
单位
经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%
支付
未休年休假工资报酬。
《职工带薪年休假
条例
》第五条
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未休
工资福利
计算
劳动纠纷
补偿
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