受疫情影响导致企业生产经营困难的,如果有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营和劳动者业绩相关,劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的,可以依法降低劳动报酬;或者和劳动者协商一致的情况下,可以协商降低。
根据《劳动法》第四十二条规定用人单位出现以下特殊情形和紧急任务的可以延长职工工作时间:
①发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
③为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的;
④法律、行政法规规定的其他情形。
因此,此次新型冠状病毒肺炎疫情,严重威胁人民的生命健康和财产安全,属于法律规定的特殊情况,若因为抗击疫情需要,用人单位安排员工加班,员工必须服从。
受疫情影响企业能不能降低员工工资
法规吧
人气:2.45W
最新更新
- 1受新冠疫情影响 2021年全球34%员工将永久在家办公
- 2疫情影响工资怎么发
- 3员工因为疫情不能上班工资怎么算
- 4私人企业疫情期间员工工资怎么算?
- 5疫情期间能不能辞退员工?
- 6加班工资不能随意降低
- 7受疫情影响企业纳税工作怎么办
- 8疫情期间公司能不能辞退员工
- 9教师工资不低于公务员是真的吗?教师工资不低于公务员怎么理解
- 10企业如何降低融资成本?
- 11工业企业是工业节能的什么
- 12工龄达到一定年限工资受影响外还用哪些待遇会受影响?
- 13受疫情影响导致合同履行不能的法律责任如何承担
- 14员工调岗后薪资能不能降
- 15企业调岗降薪员工不接受怎么办
- 16疫情影响工资如何发
- 17疫情期间员工能不能请年假
- 18疫情期间企业要开工但员工不愿复工怎么办
- 19受疫情影响现在没有上班有工资吗?
- 20调岗不能降低工资