N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
赔偿n1的工资怎么算
法规吧
人气:1.91W
最新更新
- 1工伤赔偿工资怎么算
- 2工伤保险赔偿标准 附工伤保险赔偿计算器
- 3工伤赔偿月工资怎么算
- 4什么情况下辞退员工才是赔偿2n
- 5赔偿金怎么算?,拖欠工资多久算违法
- 6hunan建筑工程工伤保险
- 7怎么样拿到2n赔偿
- 8北京市工伤保险赔偿标准 赔偿办理流程
- 9产假工资怎么算
- 10对于加班赔偿工资怎么算的?
- 11多久不发工资算拖欠?,拖欠工资怎么算?赔偿怎么算?
- 12辞退员工补偿标准n+1
- 13买到变质牛奶怎么赔偿
- 14工伤赔偿工资怎么算
- 15工伤赔偿工资怎么计算
- 16工资怎么算解除合同的赔偿标准
- 17按劳动法算工资31天的怎么算
- 18职工工伤赔偿工资怎么算
- 19n加1赔偿有个人所得税吗
- 20赔偿的双倍工资应该怎么计算