律师解析:赔偿标准为:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会认定,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工作时受伤要怎么赔偿?
法规吧
人气:9.18K
最新更新
- 1临时工工伤可以赔偿吗临时工伤怎么赔偿
- 2无合同临时工受伤骨折怎么赔偿
- 3工伤保险赔偿标准 附工伤保险赔偿计算器
- 4山东省工伤死亡的赔偿标准是多少
- 5工作时猝死怎么赔偿
- 6无工伤保险受伤怎么赔偿
- 7工伤保险赔偿内容和标准是什么
- 8因工受伤无工伤保险怎么赔偿
- 9老板不赔偿怎么办,临时工上班受工伤
- 10如何赔偿受伤的童工,童工工伤怎么赔偿
- 11学生工作时受伤怎么赔偿
- 12临时工工伤怎么赔偿
- 13有偿帮工人受伤怎么赔偿?
- 14临时工伤怎么赔偿,临时工伤赔偿标准,工伤赔偿标
- 15工作时间受伤是工伤吗?
- 16工伤不受理怎么赔偿
- 17打架受伤怎么要求赔偿
- 18北京市工伤保险赔偿标准 赔偿办理流程
- 19车祸受伤怎么要求赔偿
- 20工作中受伤后赔偿标准是什么?