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旷工一天的处理
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旷工一天应怎样处理
员工旷工是属于严重违纪,根据《劳动合同法》的规定,
单位
可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济
补偿
,但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究
刑事
责任的。
TAGS:
旷工
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劳动关系
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