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暑假工旷工
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暑假工工作待遇
暑假工与正式合同制员工有一定的待遇上的差别是可以理解的,主要是员工工期长短贡献大小福利待遇有所差别也是可以理解的,主要是暑期工的
合法
权益有没有得到保障,如有没有
拖欠工资
,有没有低于当地
最低工资
标准
支付
工资,有没有
劳动保障
条件,但不能与原有的员工比福利比待遇,如果一定要跟他们一样待遇就要事先约定,达不到员工条件就不干,另外临时性加班你如果同意就加,不同意就不要加,加班了就应得到应有的加班工资。如果没有给加班工资可以投诉或申请仲裁 如果没有做满一个月,就按月工资的天平均工资乘工作天数就行,但工资也不得低于当地最低工资标准。
TAGS:
劳动关系
劳动纠纷
暑假
旷工
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