《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
怀孕期间被企业辞退如何赔偿
法规吧
人气:1.19W
最新更新
- 1怀孕期间如何预防妊娠纹 怀孕期间如何美容
- 2员工怀孕期间能被辞退吗
- 3怀孕期间被辞退怎么办
- 4怀孕被辞退应如何维权
- 5怀孕期间被辞退怎么处理
- 6怀孕被辞退有没有三期赔偿标准?
- 7被辞退应该获得怎样的赔偿,女职工合同到期怀孕能不能辞退
- 8怀孕期间公司辞退员工赔偿标准是什么?
- 9被公司辞退怎么赔偿
- 10怀孕遭公司辞退如何赔偿
- 11三支一扶期间怀孕会被辞退吗
- 12试用期被辞退应该如何处理
- 13女职工怀孕期间能否被辞退?
- 14试用期怀孕被辞退补偿
- 15怀孕期间不能被公司辞退么
- 16孕妇被辞退怎么赔偿 孕妇被辞退赔偿标准
- 17补偿标准是怎样的,职工怀孕期间被辞退
- 18孕期被辞退赔偿多少
- 19怀孕以后劳动合同到期被辞退怎么赔偿
- 20试用期怀孕企业可以辞退员工吗
猜你喜欢