不可以。女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。企业应充分保障处在三期(孕期、产期、哺乳期)的女职工的合法权益。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
试用期怀孕企业可以辞退员工吗
法规吧
人气:2.5W
最新更新
- 1私营企业员工怀孕辞退
- 2试用期内怀孕公司辞退员工是否合法?
- 3企业能辞退试用期员工吗
- 4女员工试用期怀孕辞退的规定是什么?
- 5到期的劳动合同怀孕辞退员工可以吗?
- 6试用期被辞退补偿多少 试用期被辞退怎么赔偿
- 7正式员工怀孕期间可以辞退吗?
- 8试用期怀孕可辞退吗
- 9员工怀孕三期单位可以辞退吗
- 10企业微信可以转账吗
- 11固定期限劳动合同到期前怀孕公司可以辞退员工吗
- 12公司可以要求辞退员工吗,在试用期被辞退
- 13怀孕期间公司可以辞退员工吗
- 14劳动合同到期员工怀孕了可以辞退吗?
- 15试用期发现怀孕员工主动离职可以吗?
- 16员工在试用期期间怀孕可以开除吗
- 17试用期被辞退 还有工资吗
- 18试用期员工怀孕怎么办可以解除吗?
- 19试用期内怀孕可以被辞退吗
- 20试用期怀孕可以随时辞职吗?