违法的。法律有明文规定工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工的那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。
《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工辞退扣工资合法吗
法规吧
人气:3.13W
最新更新
- 1员工被辞退还要扣工资吗
- 2一般旷工一天扣三天工资合法吗
- 3辞快工扣工资百分之50合法吗
- 4员工旷工扣多少工资吗?
- 5没签劳动合同旷工可以扣工资吗?
- 6因旷工被工厂辞退有没有工资
- 7劳动法员工旷工怎样扣工资
- 8劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 9调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗?
- 10旷工扣工资合法吗
- 11辞快工扣工资50%合法吗
- 12辞退后员工不来公司交接工作可以暂扣工资吗
- 13企业如何合理的辞退员工?
- 14没签合同旷工一天被开除扣工资吗
- 15辞快工要扣工资30%合法吗
- 16员工旷工是扣的多少工资吗
- 17扣除社保后工资低于最低标准合法吗?2022年还会涨退休工资吗
- 18计件员工旷工可以扣工资吗?
- 19员工因旷工被辞退工龄有补偿吗?
- 20试用期被辞退 还有工资吗