也就是说,劳动者工作一天,就应获得一天的工资;缺勤一天,公司可以不支付当天与出勤有关的工资。在实践中很多公司对旷工的行为在员工手册中规定,旷工一天扣几天的工资,多扣的工资显然是劳动者正常工作日的工资,这就是涉嫌克扣工资。而且,旷工一天扣几天工资的做法,带有经济处分性质,而经济处分的本质是罚款,在现行法律中,罚款没有任何依据可循。
因此公司“旷工一天扣很多天的工资”的规定既不合法,也不合情合理。故公司应当将多扣除的工资返还给劳动者。
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此,只要劳动者提供劳动义务,用人单位就有义务支付劳动者相应的劳动报酬。
公司规定:旷工1天,扣3天工资,合法吗
法规吧
人气:1.74W
最新更新
- 1扣除社保后工资低于最低标准合法吗?2022年还会涨退休工资吗
- 2旷工1天就扣几天的工资合法吗
- 3旷工一天扣多少工资
- 4如果旷工3天老板不给工资怎么办
- 5旷工扣1.5倍工资合法吗?
- 6劳动法试工3天工资规定
- 7旷工两天可以扣工资不
- 8旷工几天公司可以辞退职工,旷工处罚上限是多少
- 9因工伤导致无法工作保险公司会赔吗
- 10旷工一天扣几天
- 112018公司休年假有工资吗 公司年假是怎么规定的
- 12连续旷工3天工资
- 13旷工一天扣多少工资呢
- 14旷工15天能拿到工资吗
- 15法律规定旷工几天辞退公务员?
- 16旷工三天自动离职扣当月工资
- 17旷工离职扣几天工资怎么算
- 18试用期3天上班15天想辞职有工资吗
- 19公司春节放假20天扣工资合理吗
- 20公司克扣工资怎么办