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江苏省劳动法调薪实施细则
03-03江苏省户口登记条例实施细则介绍江苏省户口登记条例实施细则中该注意城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为...
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劳动法未满一年有年终奖吗
03-06工作未满一年有年终奖吗1、有约定，则从约定：如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。2、无约定，则遵从内心：年终奖设立的初衷是为了奖励与激...
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昆山劳动法病假
03-03劳动法病假我国的劳动法并没有规定病假能请几天，这个要根据实际休假日计算的，在病假期间，工资也是照发的，最低是不能低于工资标准的80%的。...
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惠州劳动法餐费补助
03-03劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动...
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劳动法女职工喂奶
04-04劳动法对女职工有什么特殊保护劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，用人单位不得依...
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劳动法规定无正当理由辞退员工补偿
03-05劳动法规定辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
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劳动法规定工厂搬迁要赔钱吗？
03-22一、劳动法规定工厂搬迁要赔钱吗?1、劳动法规定工厂搬迁一般情况下是不要赔钱的。工厂要搬迁因此造成劳动合同无法履行，且不能协商一致变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在...
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河北省劳动法实施条例
03-03《河北省土地管理条例》中关于河北省征地补偿标准的规定第三十八条征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六倍至十倍。征收耕地以外的其他农用地和建设用地的土地补偿费，为该土地所在乡(镇)耕地前三年...
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劳动法规定上几天班
03-08劳动法规定一周上多少天班1、《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、但根据国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，自...
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劳动法的特殊性
03-07特殊性由出资人或股东以法律行为设立；以营利为目的；设立人不限，可以是国有财产授权投资或经营单位、其他类型法人及个人；其规范依据，特殊的主要为《公司法》等。...
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劳动法44条第一第4第5
04-11劳动法第82条司法解释第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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劳动法有过年压工资这说法吗
04-04劳动法里辞职未领到工资有过期的说法吗劳动纠纷，如未领取工资的仲裁时效是1年。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...
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劳动法消极怠工
03-06消极怠工是否可以开除如果是严重违反公司制度的，无补偿。如果是不胜任工作的，应该支付经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定...
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劳动法无理由开除
03-05公司开除员工劳动法上有什么规定公司开除员工劳动法的规定有第二十五条、第二十六条。法律依据为：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反...
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劳动法关于交通补助餐补的规定
03-03劳动法关于工龄的规定依据《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单...
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劳动法上四天班有工资
03-06按劳动法上了8天班有多少工资?按合同约定的月工资除以21.75天乘以8天计算。如果没有约定工资就按我国“劳动法”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不...
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劳动法怎么规定发放薪资日期
03-29劳动合同薪资标准是怎么规定的按规定应按约定填写，且不能低于当地最低工资标准。但大多用人单位只会填写一个当地最低工资标准或略高于当地最低工资标准的数字。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定...
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员工旷工按照劳动法怎么处理
03-08劳动法旷工如何处理1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要...
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侵权责任法与劳动法的关系
03-06侵权责任法与合同法侵权是法定债权，基于合法权利受到损害而引起的纠纷，合同是约定债权，基于合同约定引起的纠纷，他们是不同概念，所依据的法律不同，因此赔偿计算方式也不。...
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劳动法18周岁
03-0618周岁后1、他(她)结婚(男：22周岁，女：20周岁)、生子，由此产生新的亲属关系。他(她)与家人一起奋斗，追求幸福的生活。2、期间也可能会遇到一些大大小小的烦恼，比如婚姻中出现财产和子女抚养纠纷，朋友借钱三年不还，个人照片被滥...
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劳动法是按照参工年限算年假
03-29根据劳动法第五十一条的规定，丧假是指职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天假期对于特殊节日放假天数上文已经明确列举出来了，而婚假、年假根据公司和地区政府规定会...
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劳动法规定请假期间死亡
03-29请假期间工资如何支付工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由...
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加班到晚上十二点触犯劳动法吗?
04-01加班到晚上十二点触犯劳动法吗?加班到晚上十二点不触犯劳动法，但是用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
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天津劳动法关于孕妇病假
03-03劳动法关于病假的规定根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停...
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上下班途中受伤受劳动法保护吗
03-17上下班途中受伤受劳动法保护吗职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作...