不提前通知的即算违约解除。
依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30日,试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同,用人单位不支付经济补偿,劳动者也不需要交违约金。
怎么算违约解除劳动合同
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