- H解雇也要签字吗04-16
- H公司试用期辞退职工03-30
- H劳务关系是否可以申请工伤？04-02
- H合同期未满被公司辞退有什么补偿？03-30
- H老板微信转账证明劳动关系吗？04-04
- H私企破产职工将得到怎样补偿07-01
- H单位应该如何解雇员工才是合法有效的06-29
- H电子邮件形式的辞职有效吗06-14
- H网店店主是否有社会保险07-02
- H厂里没签合同自动离职可以吗?11-12
- H职工得癌症能够开除吗04-04
- H工作证能证明劳动关系吗？04-04
- H辞职不批准怎样解决05-28
- H兼职属于公司员工吗?04-02
-
劳动法有没有规定员工旷工几天用人单位可以辞退
11-23律师解析：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的...
-
劳务能否分包给个人
06-18律师解答：不能。律师解析：不能。依据我国相关法律的规定，工程总承包单位要将工程分包给具有资质的单位，而个人是不具有承包资质的，所以不能将劳务分包给个人。施工总承包单位和主要分包单位之间的区别在于，施工总承包单位是...
-
怎样确立劳动关系
07-04律师解析：确立劳动关系的条件如下：1、劳动关系的确立是从用人单位自用工之日起。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同；2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
-
企业倒闭一般员工是如何赔偿
06-28律师解析：根据劳动法，企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者...
-
职工离职申请表范本
05-28律师解析：离职是大多数人都做过的事情，那么职工离职申请表怎么写呢职工离职申请表范本注：1、试用期职工必须提前3天，已转正职工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、此审批表结束后，交由行...
-
旷工多久可以开除职工
07-06律师解析：旷工多久可以开除职工是根据企业的规章制度决定的，不同企业的规定不尽相同。我国劳动合同法将这一权利交给用人单位自行确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
-
职工因公受伤公司是否可以辞退
07-05律师解析：职工因公受伤公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规...
-
工作十年被解雇怎么赔偿
06-26律师解析：工作十年，若被用人单位违法解雇的，可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是用人单位与劳动者协商，解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿...
-
职工主动辞职是不是能要求单位补偿
07-06律师解答：不可以。律师解析：职工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，职工提出辞职没有补偿。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
-
公司在员工生病后是否可以辞退
11-12律师解析：公司不可以在员工生病后辞退。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。所以员工在生病期间，公司是不能将其辞退的，否则的话公司就要承担由此带来的法律责...
-
胸膜炎会被辞退吗
07-05律师解析：1、如果还在医疗期内的，一般不会被辞退；2、如果过了医疗期，且职工具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，公司可以辞退员工，但是要提前三十日书面通知员工本人或者给予其代通知金，并依法向...
-
职工培训内容主要有哪些
06-13律师解析：企业对新进人员培训的内容主要有：一、介绍公司的规章制度和岗位职责，使职工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋...
-
如果开除员工要怎么赔偿，新劳动法
06-20律师解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济...
-
合同制员工能被开除吗
07-03律师解析：合同制员工一般不能被开除。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件，如：员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下，员工可以被开除...
-
职工生病期间被企业开除会合理吗
07-06律师解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《...
-
公司可进行经济性裁员吗
07-03律师解答：可以。律师解析：公司可进行经济性裁员，但需要满足一定条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同...
-
网店店主是否有社会保险
07-02律师解析：按照本市职工标准上社保，可以享受养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险。网店注册成公司后,雇佣的客服人员等可以按照职工标准参加社会保险。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险...
-
用人单位未登记是不是能形成劳动关系
06-26律师解析：用人单位未登记能形成劳动关系。劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位...
-
疫情期间试用期被开除犯法吗
07-03律师解析：疫情期间试用期被开除，如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，那么开除行为是犯法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同...
-
店面职工没有签劳动合同怎么赔偿
11-18律师解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法...
-
辞职不给批怎样办
07-06律师解析：如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。法...
-
单位该如何解雇员工才是合法有效的
06-28律师解析：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞...
-
疫情期间被单位开除了如何办
05-15律师解析：疫情期间被单位开除的属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，并且要求用人单位支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同（过失性开除），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符...
-
工伤单位能无原因解雇吗
07-03律师解析：工伤单位一般不能无原因解雇。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后，被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位解雇劳动者...
-
女人怀孕后单位是不可以解雇员工吗
07-03律师解析：女人怀孕后，若没有法律规定的过错行为的，用人单位是不可以解雇员工的。若用人单位违法解雇的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...