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厂子不签劳动合同的后果是什么?
11-20律师解答:可以主张双倍工资。律师解析:不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与...
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没有签订劳动合同现被辞退该如何处理
07-04律师解析:单位没有与劳动者签订劳动合同且劳动者现被辞退,如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月,劳动者可要求单位每月向其支付每月的双倍工资,但最多支付不超过十一个月的双倍工资;但如果未超过一个月的,则劳动者不能...
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试用期解除合同需要提前几天?
03-05律师解析:在试用期内想要解除合同的,劳动者应该提前三天通知用人单位。对于用人单位,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者有严重违反用人单位的规章制度等情形,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济赔偿金。我国...
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没签劳动合同怎样协商解决
07-04律师解析:可以提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系,办好有关的交接手续。没有劳动合同,但可能形成事实劳动关系,因此,双方的权利义务是不对称的,劳动者可以随时离开工作岗位,劳动关系即告终结,但用工单位却不可以随时解除...
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不签劳动合同的后果?
11-20律师解答:可以主张双倍工资。律师解析:不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与...
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单位未签订劳动合同怎么处理
11-12律师解析:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法...
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试用期不需要签订劳动合同吗
07-07律师解析:试用期已经表明建立了劳动关系,应当签订是劳动合同。根据《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
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怎么签短期限劳动合同
11-12律师解析:劳动合同的期限是由劳动者与用人单位共同协商的,只要双方协商一致即可签订短期的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动...
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劳动合同固定期限和无固定期限的区别?
11-25律师解析:劳动合同固定期限和无固定期存在如下区别:(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位,在订立合同时,就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月...
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修改劳动合同要坐牢吗?
11-29律师解析:修改劳动合同不会坐牢,但是如果是未经过劳动者同意的情况下,修改的合同条款对劳动者没有约束力。只有用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容根据《劳动合同法》的第三十五条规定,用人单位与劳动者...
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劳动合同第一次签多少年?
03-01律师解析:劳动合同第一次签几年,由劳动者和用人单位协商确定,法律对此并无强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅...
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员工在哪些情况可以终止劳动合同
07-04律师解析:员工可以终止劳动合同的情形:与用人单位协商一致;提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形...
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劳动合同纠纷的举证流程具体是
07-07律师解析:第一、证明当事人主体资格的证据;第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等;第三、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工...
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解除劳动合同适用情形是什么
12-09律师解析:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损...
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第一次签劳动合同3年还是5年?
12-14律师解析:第一次签劳动合同3年还是5年?可以三年,也可以五年,协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定...
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劳动合同自然到期有经济补偿金吗
07-03律师解析:劳动合同期满,用人单位不续签应当支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;劳动者具有法定订立无固定期限劳动合同情形,用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。...
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用人单位违反哪些侵害劳动者权益
07-07律师解析:用人单位违反劳动合同法侵害劳动者权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建...
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同如何处理
11-26律师解析:用人单位没有与劳动者签订劳动合同:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依...
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用人单位开除员工劳动法上有哪些规定
07-07律师解析:用人单位开除员工劳动法的规定有第二十五条、第二十六条。法律依据:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
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企业开除职工劳动法上怎么赔偿
07-07律师解析:直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,则不需要补...
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签了合同没干满要赔违约金吗
11-20律师解析:签了劳动合同却没去工作,如果给用人单位造成损失的,需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与...
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不签劳动合同怎么申请赔偿
11-12律师解析:公司没签劳动合同申请赔偿的请求向当地的社保局提出,企业需要和劳动者建立劳动关系的时候需要签订劳动合同,在劳动者与用人单位正式建立劳动关系之前或者之后的一段时间,用人单位如果没有和劳动者签订相关的劳动...
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单位不签合同算违法吗?
11-26律师解答:违法。律师解析:用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。如果想要订立劳动的,用人单位不给签的,可以按照以下方式处理:员工可以与单位进行协商,并可以要求单位支付双倍工资。如果协商不成的...
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个税申报裁员补偿金怎么申报
11-12律师解析:私营企业进行裁员的,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三...
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怎么变更无固定期限劳动合同
11-12律师解析:可以按照以下办法变更无固定期限劳动合同:1.用人单位与劳动者在自愿平等、协商一致的基础上可以变更无固定期限劳动合同。2.用人单位先单方解除劳动合同,并按照法律规定向劳动者支付足额的经济补偿金后,再与劳动...