- H我国劳动合同法辞退规定是什么？11-12
- H起诉公司拖欠工资材料需要什么01-12
- H用人单位解除劳动合同的赔偿标准是什么01-22
- H劳动争议调解申请书范本02-16
- H法定假日工资仲裁的期限规定是什么？01-18
- H李XX、铁岭县XX劳动争议二审民事判决书01-07
- H一般国庆期间工资怎么算01-18
- H违法辞退员工经济补偿金计算标准是怎么规定的01-21
- H农民工如何讨要工资，公司拖欠工资怎么办03-30
- H劳动争议不能仲裁吗03-05
- H法定节假日安排职工工作是否违法？03-08
- H职工给公司造成损失的情形有哪些03-14
- H中华人民共和国企业劳动争议处理是怎么样的？01-23
- H解除劳动协议书应该怎么写？02-24
-
哈尔滨劳动仲裁程序
02-19哈尔滨作为黑龙江的省会，经济发达，外来务工人员众多经济纠纷，劳资纠纷很多。此时便需要进行劳动仲裁，那哈尔滨劳动仲裁程序是怎样的呢？下面本站小编为大家整理了具体细则，详情请阅读下文。1、办理依据：《中华人民共和国劳动...
-
劳动争议案件时效是多久？
03-10一、劳动争议案件时效是多久？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者...
-
劳动争议案件证人几个算合法
02-01一、证人证言要注意的问题根据民事诉讼法的归类，证人证言属于证据种类中的一种。劳动者或用人单位为了充分提供证据实现自己的仲裁请求或者反驳对方的仲裁请求，在缺少书证、物证等证据的情况下也可以通过提供证人证言实...
-
试用期要提前15天离职吗
03-23一、试用期员工辞职需提前三天劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
-
劳动争议调解属于行政调解吗？
02-24在我国，对于劳动争议调解和行政争议调解国家分别设置了不同的调解机构和不同的调解程序。但是，不少的职工朋友在发生劳动争议的时候却不知道应该参照哪种程序进行调解。为了解决大家的疑问，本站小编今天特意为您收集了劳...
-
那犯错被开除有补偿吗，单位开除员工有补偿吗
04-27现在大家对于劳动合同肯定是首要关心的事情，但是相信在生活中，我们经常会遇到员工被开除这样的情况，但是很多刚出社会的年轻人她不知道被开除了是还有补偿的，但是其中还有一些是犯错了的，那犯错被开除也有补偿吗?下面来给...
-
劳动争议的解决方式有哪些?
02-24生活中劳动者与用人单位之间发生的劳动争议并不少见，比如拖欠工资、无故辞退等等。劳动争议的解决方式有哪些呢?在解决劳动争议维护自身权益的过程中，劳动者要注意收集哪些证据?这些问题都是劳动者需要了解清楚的，避免在...
-
若是下班后开会半小时算加班吗？
02-22一、若是下班后开会半小时算加班吗?算加班。1.下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于...
-
劳动局电话投诉流程是什么
03-10投诉人应携带以下资料：（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；（2）投诉人或举报人的身份证复印件；（3）考勤记录；（4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁...
-
解决劳动争议的正确方式是什么？
03-08一、解决劳动争议的正确方式是什么?1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序...
-
劳动争议案件如何举证避免败诉？
03-03《劳动合同法》以及《调解仲裁法》出台后，用人单位的举证责任越来越大，劳动者在发生劳动争议后只需要提供简单的劳动关系证明就可以进入仲裁诉讼程序。但是若完全由用人单位举证，用人单位会只挑选对自己有利的证据进行举...
-
公司休息时间开会算不算加班
03-03一、公司休息时间开会算不算加班如果公司在休息时间要求员工开会的话，那么当然算加班了。但是，如果不是公司安排的休息时间开会，而是公司的员工主动提出要延长工作时间的，也就是说主动提出在休息日、节假日上班的话，那么这...
-
法定节假日加班几倍工资？
02-25一、法定节假日加班几倍工资?就是当日工资的3倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。如果日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数...
-
劳动争议的具体范围是怎样的
03-17一、劳动争议的具体范围是怎样的明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法...
-
因为疫情不让回家合法吗
02-26需要根据具体的案情来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病...
-
江西劳动争议仲裁证据有哪些种类
02-25劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。江西劳动争议仲裁证据有下列几种：1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品...
-
公司辞退后工资算到什么时候
01-23劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付...
-
试用期三天没工资合法吗？
03-08不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办...
-
欠劳务费几年过追诉时效
03-061年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。...
-
不服劳动仲裁案件的管辖法院
02-24不管是用人单位还是劳动者，要是对劳动仲裁委员会作出的仲裁结果不服的话，可以向法院提起诉讼。但是，我国的法院那么多，究竟要向哪个法院提起劳动诉讼呢？请各位阅读下文了解。不服劳动仲裁案件的管辖法院劳动者向劳动争议仲...
-
一般单位强制加班合法吗
02-22一、一般单位强制加班合法吗一般单位强制加班需要向劳动者进行相关补偿，如果没有给予加班员工报酬的话，那么就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...
-
讨薪可以申请法律援助么？
02-27一、法律援助是国家对某些经济困难或特殊案件的当事人给予免收法律服务费用提供法律帮助的一项法律制度。首先，根据我国《法律援助条例》第十条规定，在民事和行政案件中，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理...
-
公司拖欠工资一直不发怎么办
02-13一、公司拖欠工资一直不发怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3.都无法解决的话，可以向用人单位所在...
-
劳动争议调解后对方不执行可以重新申诉吗？
02-01一、劳动争议调解后对方不执行可以重新申诉吗劳动争议调解后对方不执行无需重新申诉，当事人可以向法院申请强制执行。1、如果劳动仲裁裁决书下达后，劳动纠纷双方当事人都没有在法定期限内申请撤销或者到法院起诉，那么裁...
-
公司要求加班员工能拒绝吗
02-25公司要求加班是否可以拒绝要分情况：1、有权拒绝的情形：正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班；2、无权拒绝的情形：发生自然灾害、事故...