怀孕后除非劳动者具有《劳动合同法》第39条规定的情形之一的,否则不能辞退劳动者,辞退的属于违法解除劳动合同,单位要支付给劳动者双倍的经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
怀孕后公司要辞退我怎么办
法规吧
人气:2.07W
最新更新
- 1在上海劳动合同三年后怀孕公司可以辞退吗
- 2入职半年就怀孕被公司要辞职怎么办
- 3怀孕被辞退怎么办
- 4入职前怀孕隐瞒怀孕事实公司应该怎么办?
- 5怀孕公司辞退怎么办
- 6怀孕期间公司可以辞退员工怎么补偿?
- 7梦见被公司辞退
- 8公司辞退怀孕员工补偿标准是怎么规定的
- 9公司需要承担什么责任,怀孕期间被辞退
- 10我怀孕后 婆婆竟帮着老公出轨!
- 11怀孕期间被公司辞退应该怎么维权
- 12怀孕期被公司辞退
- 13再辞退的可能性有多大,女子入职后怀孕公司
- 14怀孕员工辞退公司需要补偿吗?
- 15怀孕期间不能被公司辞退么
- 16孕妇被辞退怎么赔偿 孕妇被辞退赔偿标准
- 17怀孕期间被单位强行辞退要怎么办
- 18怀孕公司可以辞退吗
- 19被公司辞退怎么赔偿
- 20公司以我怀孕为由克扣工资怎么办