律师解析:要看具体情况。
辞退职工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。
若辞退理由正当合理合法,用人单位是不需要补偿职工的;
若职工没有违反公司规章制度的情况下,用人单位应与职工协商解除劳动合同,并支付经济补偿金;
若用人单位违反法律规定辞退职工需要支付双倍补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
用人单位支付劳动者经济补偿金,是按照劳动者在单位工作的年限决定。
每满一年支付一个月工资的;
工作满六个月以不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,支付半个月经济补偿金。
辞退职工需要如何补偿
法规吧
人气:2.54W
最新更新
- 1员工到退休年龄了辞退还需要补偿吗
- 2试用期辞退员工需要补偿吗
- 3公司辞退员工如何补偿
- 4辞退入职1年员工需补偿多少钱
- 5辞退员工补偿标准是什么
- 6如果因为公司原因需要辞退员工怎么补偿?
- 7劳动者入职未满半年辞退如何补偿?
- 8职工在被辞退能要经济补偿吗
- 9辞退劳务工需要补偿吗?
- 10如何辞退员工不用补偿
- 11兼职人员怀孕辞退需要给经济补偿金吗
- 12公司要辞退怀孕员工经济补偿该如何给予?
- 13兼职人员辞退之后需要给补偿吗?
- 14公司辞退员工需不需要补偿?
- 15如果因公司搬往外地而辞退员工需要支付补偿金吗
- 16公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 17辞退员工补偿标准是什么?
- 18劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 19超过退休年龄辞退员工补偿标准需要给吗
- 20辞退员工需要怎样补偿