工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付,是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法对工资发放时间具体是如何规定的
法规吧
人气:1.84W
最新更新
- 1劳动法对工作时间是怎么规定的
- 2加班时间是如何规定的,劳动法
- 3劳动法规定发工资时间一般在几点
- 4劳动法对于丧假规定放假是多长时间呢
- 5劳动法是如何规定产假时间的
- 6劳动法对年假的规定2020 劳动法规定年假怎么休
- 7《劳动法》对加班工资基数如何规定的?
- 8对劳动者在试用期的工资是如何规定的
- 9对节假日加班时间劳动法如何规定
- 10劳动法规定工资发放标准
- 11劳动法对工资发放的要求
- 12如何计算绩效工资标准 绩效工资什么时候发放
- 13劳动法对工作时间的规定是什么
- 14劳动法规定工资发放时间
- 15征地补偿发放时间是如何规定的?
- 16产假期间工资如何发放
- 17劳动法辞职员工工资何时发放
- 18北京退休金发放时间是如何规定的?
- 19劳动法如何规定,三个月不发工资
- 20辞职后,工资发放时间是怎样的?不发怎么办?