以额外福利代替员工工资不合法,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。以其他额外复利代替员工工资的,可能会影响员工社保的缴纳,公司可能以此降低员工社保缴纳数额。
【法律依据】
《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司突然降除基本工资以外的其他福利金是否合法
法规吧
人气:1.56W
最新更新
- 1公司法人可以代表其他公司吗
- 2公司突然变更法人是什么意思
- 3劳动合同法以其他形式计算工资是什么意思
- 4公司以外派的方式想辞退员工是否合法?
- 5公司法对资本金的规定基本内容有哪些?
- 6未解除劳动合同可以与其他公司签合同吗
- 7创业公司融资的基本流程是什么
- 8停发工资是否可以认为公司解除劳动合同
- 9工资怎么算?申请劳动仲裁可以获得赔偿吗,上班半年突然被公司辞退
- 10公司法人可以在其他公司上班吗?
- 11法定公积金和资本公积金的区别
- 12投资方因其他投资方对其子公司增资的理解?
- 13公司降工资合法吗
- 14其他货币资金是什么 其他货币资金是什么意思
- 15在职员工能否做其他公司的股东?
- 16基本养老保险属于工资福利吗
- 17离职时公司只发基本工资没给发奖金合法吗?
- 18公司章程中的工资福利是怎么写的
- 19盗窃公司资料是否违法
- 20公司辞退员工赔偿工资是基本的工资吗?