看企业具体规定。企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资,还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资,要看企业适用的法律规定,不能一概而论。
按照立法法规定的法律效力,原政务院发布的劳动保险条例效力要高于原劳动部对劳动法做出的解释(若干问题意见),当企业均适用两项规定时,个人认为应适用劳动保险条例及其实施细则的规定。
病假工资能否低于最低工资
法规吧
人气:3.03W
最新更新
- 1员工的工资可以低于最低标准工资么
- 2试用期工资低于最低工资标准怎么办?
- 3试用期工资低于最低工资标准怎么办
- 4如何赔偿?,工资低于最低工资标准
- 5产假低于当地最低工资标准
- 6实习生工资可以低于最低工资标准吗
- 7扣除社保后工资低于最低标准合法吗?2022年还会涨退休工资吗
- 8包吃住能不执行最低工资标准吗,最低工资含加班工资吗
- 9各地最新最低工资的标准是什么?
- 10劳动合同工资低于最低工资怎么办?
- 11试用期工资低于最低工资标准可以吗
- 12用人单位对员工罚款后工资可以低于最低工资吗
- 13工资低于最低工资标准属于拖欠劳动报酬吗?
- 14员工工资可以低于最低工资标准吗
- 15台州工资最低工资标准
- 16小时工最低工资标准 最新小时工最低工资标准
- 17年假有工资吗
- 18试用期工资可以低于最低工资标准吗
- 19公司基本工资可以低于最低工资标准吗
- 20试用期工资低于最低工资标准怎么处罚