那个试用期与培养期的区别的事,根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。
见习期满向当地人事部门办理转正定级手续,核定定级工资,《转正定级表》归入个人档案;如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;表现特别不好的,可予以辞退,由学校重新分配。因此从性质上看,见习期也是一种试用期。
试用期与培养期的区别
法规吧
人气:2.21W
全站热门
最新更新
- 1试用期未签合同的试用期一共要多久
- 2劳动法试用期规定试用期是多长的时间?
- 3试用期辞职要交培训费吗
- 4选调生考试与国家公务员录用考试的区别
- 5试用期转正后试用期的合同还有效吗?
- 6已过试用期公司是否再签新的试用期合同
- 7入职和试用期的区别体现在那些方面?
- 8医疗期与病假期的区别
- 9试用期不合格可以延长试用期期限吗
- 10试用期过长怎么办,试用期是如何确定的
- 11试用期培训协议违约金
- 12期货与期权的区别和联系 期权与期货的区别
- 13活期存款与定期存款的区别
- 14期权与期货的区别
- 15劳动合同签订培训试用期是怎么规定的
- 16辞退试用期和正式员工的区别是什么?
- 17卵泡期排卵期黄体期区别
- 18试岗期和试用期的区别
- 19试用期与劳动合同期限的关系是怎样的
- 20试用期协议与劳动合同的区分有哪些?