加班劳动争议举证责任分配是这样的:
1、劳动者对初步的加班事实承担举证责任,证明加班事实的举证责任,原则上应由劳动者本人承担,但若用人单位掌握相关证据的,则转由用人单位承担;
2、两年内加班工资,应由用人单位提供证据证明。
3、超过两年的由劳动者承担举证责任,超过两年的加班工资举证责任,应根据“谁主张、谁举证”的原则,仍由劳动者承担。
法律依据:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第9条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。
《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;
用人单位不提供的,应当承担不利后果。
加班劳动争议举证责任如何分配
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