1、及时进行工伤认定。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。
2、劳动者或者用人单位对工伤认定结果不服的,可以提起行政复议或行政诉讼。
《工伤保险条例》
第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
员工工伤事故怎么处理
法规吧
人气:3.01W
最新更新
- 1兼职人员工伤事故处理
- 2优秀管理者:员工总是无故旷工怎么办?
- 3公务员工伤事故处理
- 4360回应员工受伤:被外来人员打伤是怎么回事 360回应员工受伤:被外来人员打伤具体情况
- 5单位如何处理员工工伤事故
- 6农民工工伤事故赔偿怎么处理
- 7劳务人员工伤事故处理
- 8工作中发生工伤事故怎么处理
- 9已退休人员工伤事故处理
- 10伤仲永的故事和道理
- 11施工现场发生工伤事故怎么处理
- 12工伤事故处理用工形式怎么填
- 13人员工伤事故处理险
- 14员工经常请假怎么处理?
- 15员工工伤鉴定后员工不处理怎办
- 16借用人员工伤事故处理
- 17劳务派遣人员工伤事故处理程序是怎样的
- 18退休人员发工伤事故处理
- 19聘用人员工伤事故处理
- 20工地发生工伤事故处理怎么写