员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等。
法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如果出工伤没有签订劳动合同老板不愿赔偿要怎样办
法规吧
人气:2.77W
全站热门
最新更新
- 1没签劳动合同老板不发工资该怎么办?
- 2没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
- 3劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 4没有签订劳动合同工伤怎么赔偿金?
- 5没有签订劳动合同老板乱扣工资
- 6老板拖欠工资没有签劳动合同怎么办
- 7如果没有签订劳动合同还算工伤吗?
- 8没有签劳动合同工伤怎么赔偿
- 9用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 10没有签劳动合同老板拖欠工资怎么办?
- 11没有签订劳动合同工伤怎么赔偿?
- 12老板扣工资怎么办没有签劳动合同?
- 13没签劳动合同老板不发工资怎么办
- 14没有签劳动合同老板拖欠工资怎么办
- 15不签订劳动合同支付双倍工资时效老板不给怎么办?
- 16没有签订劳动合同受工伤怎么赔偿
- 17北京市工伤保险赔偿标准 赔偿办理流程
- 18拖欠工资怎么办?,老板没有签劳动合同,
- 19如何签订装修合同?制订装修合同的细节
- 20如果是没有签订十年劳动合同怎么赔偿损失?