试用期受伤算工伤。虽然在试用期,但是已经与用人单位形成了劳动关系。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
试用期受伤算不算工伤
法规吧
人气:8.84K
最新更新
- 1外派工作期间受伤算不算工伤
- 2算不算工伤,外派期间受伤
- 3员工在外派工作期间受伤算不算工伤
- 4出差期间在住处受伤算不算工伤
- 5上班时间受伤算工伤还是不算工伤呢
- 6工作期间外出受伤算不算工伤?
- 7在工作期间因地震受伤算不算工伤
- 8出差期间受伤算工伤吗
- 9长期给私人干活受伤算不算工伤
- 10受伤时间是工地中午休息期间算不算工伤
- 11学徒期间受伤了算不算工伤
- 12工作期间受伤算不算工伤?
- 13半月板3度损伤算不算严重
- 14见义勇为时受伤算不算工伤
- 15当村干部工作期间受伤算不算工伤?
- 16在公司期间打篮球受伤算不算工伤
- 17帝旭受伤为什么方鉴明受伤
- 18出差期间受伤算不算工伤
- 19上班高温中暑算不算工伤?临时工有高温补贴吗
- 20假期手受伤了算不算工伤