企业部门变更不能认这企业由于客观原因发生重大变化,所以不能成为单方调岗的理由。所谓的客观情况指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
【法律依据】《劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由是什么
法规吧
人气:1.63W
最新更新
- 1调岗调薪的企业规章制度由谁制定?
- 2部门调岗工作交接单
- 3企业由哪些部门组成
- 4四部委联合施压:电信企业尽快落实取消漫游费
- 5企业单方面调岗不降薪
- 6公司单方调岗降薪是否违法
- 7单位可否单方面调岗降薪
- 8旷工是否可以成为解除劳动合同的理由
- 9消化不良引起便秘采取什么调理方法
- 10部门内部调动算调岗
- 11企业单方面调岗降薪
- 12企业各部门安全生产岗位责任制是什么?
- 13你同意取消物业由社区管理吗?为什么?
- 14规避企业单方调整岗位
- 15银行卡收单业务对口的管理部门是什么
- 16在交警部门主持下双方所达成的调解合同有法律效力么
- 17本单位部门调岗
- 18有关部门为亲友非法牟利罪取证是合理的吗?
- 19二房东是否可以单方取消合同
- 20公司内部调岗降薪是否合法