可以,但是如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据:
《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
旷工是否可以成为解除劳动合同的理由
法规吧
人气:1.49W
最新更新
- 1旷工几天可以解除劳动合同
- 2旷工好久可以解除劳动合同?
- 3吃什么可以解除疲劳呢
- 4因旷工解除劳动合同可以请求
- 5协议解除是否可以成为独立的合同解除类型
- 6旷工三天可以解除劳动合同吗
- 7怎么理解劳动合同的试用期?
- 8劳动法规定旷工多少天可以解除劳动合同?
- 9旷工3天可以解除劳动合同吗
- 10劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 11房贷新政出台可以成为解除合同的理由吗
- 12员工旷工几天可以解除劳动合同
- 13旷工多久可以解除劳动合同?
- 14旷工两天可以解除劳动合同吗
- 15旷工几天可以解除劳动合同?
- 16旷工多久可以算解除劳动合同
- 17旷工多少天可以解除劳动合同
- 18旷工9天可以解除劳动合同吗
- 19旷工多少天可以解除劳动合同
- 20公司回应员工给客户倒水太满被开除 单方面解除劳动合同违法吗?