经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【法律依据】《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
经济补偿金要如何计算
法规吧
人气:2.88W
最新更新
- 1如何计算劳动纠纷中的经济补偿金
- 2企业改制经济补偿金如何进行计算?
- 3经济补偿金月工资计算标准如何确定
- 4劳动经济补偿金怎样算?,如何计算劳动补偿金
- 5退休金如何计算
- 6劳动合同解除后经济补偿金如何计算
- 7解除合同经济补偿金如何计算方法
- 8如何计算月经周期?
- 9解除劳动合同经济补偿金如何计算?
- 10劳动合同终止经济补偿金个税如何计算
- 11单位如何计算经济补偿金?,工资变更
- 12经济补偿金如何计算 经济补偿金的计算方法
- 13试用期内辞退能要经济补偿吗
- 14终止劳动合同经济补偿金如何计算?
- 15劳动合同解除经济补偿金如何计算?
- 16违法解除劳动合同经济补偿金如何计算?
- 17劳动经济补偿金月工资是如何计算的
- 18拖欠工资经济补偿金是如何计算的
- 19经济补偿金月平均工资如何计算?
- 20经济补偿金如何计算