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上海社保是当月交当月的吗？
11-12上海社保缴纳的通知，是下月发出的，扣款分两次，一次8号，一次25号也就是说，员工10月的社保，要到11月月初才会有缴费通知如果是11月进单位，那么，你的申报是要12月缴纳的，如果贵单位是隔月发工资，那么就是同步了，如果是当月发工资，第...
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离职当月不满15天是否交社保
02-22不交。劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十...
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产假休完当月辞职生育险能报么
04-06休完产假想辞职，请问生育保险还能给报吗1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由...
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按实发工资交当月个税吗
06-26对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
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社保当月新增开始扣费吗？
11-28社保开始扣费时间，是在新增当月开始扣费。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据;每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在...
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当月请病假先扣减法定假日
03-30请问当月请病假先扣减法定假日吗？《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工...
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加班工资必须当月发吗
11-12对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
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十一加班费当月发吗
11-22加班费怎么发首先，加班时长有法律规定，公司要求员工加班，加班时长要在法律规定的范围内。我国劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需...
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如果公司辞退员工当月全勤奖会扣吗？
06-13一、如果公司辞退员工当月全勤奖会扣吗?如果满一个月不会被扣。1、如果劳动关系解除当月是全勤，用人单位应按劳动合同约定或者公司全勤制度支付全勤的福利;2、如果劳动关系解除当月不是全勤，不享有全勤待遇;3、劳动者已...
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当月发当月工资但是个税算少了
04-08员工入职当月工资怎么发计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时...
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正常离职当月公休是享有带薪休假吗
04-07正常离职当月公休是享有带薪休假吗1.劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。2.人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施...
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离职当月社保
11-12离职应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该...
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养老保险缴纳到退休的当月吗
08-30劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
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固定资产当月减值如何计提折旧吗
03-03固定资产哪些需要计提折旧？固定资产需要计提折旧范围如下：1.空间范围《企业会计准则第4号——固定资产》规定，企业应对所有的固定资产计提折旧;但是：已提足折旧仍继续使用的固定资产和单独计价入账的土地除外。提足折旧是...
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计提当月个人所得税
11-28我想请问如何计提当月个人所得税计提当月个人所得税可根据如下提示1、计提时：，借：经营或管理费用生产成本等相关成本开支科目，贷：应付职工薪酬-工资2、发工资时：代扣个人应交部分社保场姬摆肯肢厩扮询堡墨（以实际代交额计收）...
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医保卡当月停保续保能用吗
02-27公司法上的民事责任分公司和子公司应如何承担你好，关于公司法上的民事责任，根据公司法的规定，公司可以设立分公司，也可以设立子公司，但是，由于分公司和子公司的主体资格不同，其民事责任的承担也就不同。对于公司设立的分公司...
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员工离职当月节假日未算工资是合法的吗
08-27不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日应该计算工资的，所以不计算工资是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第三十八条《中华人民共和国劳动...
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当月未签订劳动合同可以辞职吗
03-09签订劳动合同后可以辞职吗劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没...
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国庆当月离职应该算工资吗
01-25算。1、离职当月工资应按实际出勤计算，应发工资=月薪÷21.75×出勤天数；2、国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日，是带薪假，应视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。《中华人民...
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单位不缴纳当月社保分录触犯法律吗
11-09一、单位不缴纳当月社保分录触犯法律吗单位缴纳当月社保分录是国家规定的法定义务，单位无故不缴纳当月社保分录是触犯法律的，按照相关法律规定要承担相应的法律责任，对劳动者进行一定的经济赔偿。《中华人民共和国社会保...
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社保缴费当月能报销医疗吗
10-23劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
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辞职当月才满一年还可以休年假吗
03-13对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
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员工离职当月节假日未算工资合法吗
04-25依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日应该计算工资的，所以不计算工资是不合法的。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假...
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生育保险当月怀孕
10-16劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
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养老金发放当月还是上月
12-11劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...