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用人单位劳动合同正文
03-08用人单位可以任意解除劳动合同吗不可以任意解除劳动合同。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。法定情形主要包括以下四种情形:一、协商解除。即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位...
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用人单位可以不予解除吗,单位解除劳动合同
01-28用人单位解除劳动合同用人单位解除劳动合同,员工可以得到赔偿吗,回答如下:员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2...
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法律的规定是什么,用人单位每个月20号发工资违法吗
01-27用人单位每个月20号发工资违法吗,法律的规定是什么公司每个月20号发工资不违法,只要是在约定或规定时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工...
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一般来说用人单位不交工伤保险会不会违法
01-08一般来说用人单位不交工伤保险会不会违法1、用人单位不缴纳工伤保险违法。根据规定,职工参加工伤保险,用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期...
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兼职人员是否需要与用人单位签订兼职协议呢?
02-01兼职人员是否需要与用人单位签订兼职协议呢?兼职人员对于兼职协议可以与用人单位协议约定签订要书形式还是非要书形式的合同,法律并未有强制性规定。首先,兼职用工也称之为非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用...
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议怎么处理
01-08一、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议怎么处理职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议可以通过劳动仲裁来进行处理。如果劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会...
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用人单位劝退怎么经济补偿
03-22一、用人单位劝退怎么经济补偿劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补...
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未盖用人单位公章的劳动合同有效吗
04-01一、未盖用人单位公章的劳动合同有效吗劳动合同如果没有盖单位公章的一般是无效的,但是只要产生了事实劳动关系就得到保护。《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...
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用人单位口头解除劳动合同
02-27用人单位无故解除劳动合同赔偿用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
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劳动者可以解除合同,用人单位有什么情形之一的
02-05用人单位有什么情形之一的,劳动者可以解除合同用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同:1、未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;2、未及时足量支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者交纳社会保险费的;4...
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用人单位不续签劳动合同需补偿么
03-05用人单位不续签劳动合同劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。劳动...
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用人单位与员工解除劳动合同
02-29用人单位单方面与患重病员工解除劳动合同你在生病期间,单位是不能和你解除劳动合同的,并且单位应该向你支付病假期间的工资。否则,你可以申请劳动争议仲裁。如果还有什么不明白的地方,欢迎来电咨询或者预约时间当面咨询。...
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自己辞职有赔偿吗,用人单位不签劳动合同的
02-10用人单位不签劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
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用人单位可以随意解除劳动合同吗,在试用期内
01-09在试用期内,用人单位可以随意解除劳动合同吗不可以。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,除此之外,用人单位解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪...
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劳动法中用人单位的范围
03-02用人单位违反劳动法的法律责任1、(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。提示:向劳动者支付每月两倍的工资的起算时间自用工之日起满一个月的次日至补...
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用人单位频繁调岗是否违规
01-11用人单位调岗要注意什么根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假...
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用人单位单方解除劳动合同协议能否撤销
01-11用人单位单方解除劳动合同协议能否撤销1、解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后,原则上是不能撤销的。2、劳动合同法并没有对这种情形做出什么规定,参照民法典的规定,当事人一方依照劳动合同法的规定主张解除合同的,应...
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劳动合同到期解除用人单位应当支付多少经济补偿金
03-25劳动合同到期解除用人单位应当支付多少经济补偿金1、根据《劳动合同法》第四十六条规定中第五款规定:有下列情形之一劳动合同终止的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依...
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怎么规定,如果用人单位找童工会怎样
03-22如果用人单位找童工会怎样,怎么规定用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚...
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无固定期限劳动合同范本对用人单位好吗
01-11用人单位单方面解除无固定期限劳动合同第一,根据劳动合同法的规定,无固定期限劳动合同,只要符合条件相关条件,也是可以解除合同的。第二,公司提前三十天通知你,属于符合法定解除劳动合同的程序。第三,你有权主张经济补偿金,但...
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生育保险是补给个人还是用人单位
02-25生育津贴,是补给企业还是职工的男职工无生育津贴无产假工资,只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。生育保险是指妇女劳动者因...
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用人单位拖欠工资如何处罚,拖欠工资时间如何界定
01-09一、拖欠工资时间如何界定根据工资支付暂行规定,工资的支付时间以用人单位和劳动者约定的为准,如果未按照约定时间支付工资的,就属于拖欠工资行为,拖欠的时间自约定支付工资截止之日起计算。《工资支付暂行规定》第七条工...
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用人单位要保证劳动者每周至少休息两天吗
01-08一、用人单位要保证劳动者每周至少休息两天吗用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。安排劳动者加班的,要与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时...
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因工伤不能上班被用人单位炒掉如何维权
01-07因工伤不能上班被用人单位炒掉如何维权如果是工伤,在停工留薪期间被用人单位辞退,其行为是违法的,当事人可以向工会求助,或者直接向劳动机关投诉,要求进行调解或者仲裁。投诉电话法律链接:《工伤保险条例》第三十三条职工因...
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工伤死亡由用人单位赔偿吗?
03-05工伤死亡用人单位要赔偿吗根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:一、丧葬补助金按统筹地区上年...