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调岗考核结果
03-05月度考核最低被调岗降薪合法吗最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以...
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以考核为理由调岗
03-05月度考核最低被调岗降薪合法吗最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以...
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产假扣考核工资吗
01-07没有考核工资。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定...
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邮电企业在各种评比中考核安全生产工作的暂行办法
02-09邮电企业在各种评比中考核安全生产工作的暂行办法为进一步完善邮电企业在各种评比中对安全生产工作的考评办法,统一考评要求和尺度,现根据国家有关规定,结合邮电企业的实际,制定本办法。颁布单位:信息产业部(含邮电部)(已...
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加班考核
04-14值班算加班吗首先劳动法没有关于值班的规定,值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本...
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续签劳动合同考核意见
12-15续签劳动合同考评意见具体都有什么?1、劳动合同期满,用人单位给劳动者写评价,应当客观公正,可以依据劳动者的平时表现,以及日常的绩效考核为依据进行评价;2、续签意见,可以选择写同意续签,或者不同意续签;如果用人单位不愿意续...
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关于续签劳动合同的考核是什么?
10-31一、关于续签劳动合同的考核是什么?关于续签劳动合同的考核是用人单位可以自行安排对劳动者的考核。劳动合同快要到期了,办理续签劳动合同:1、通常劳动合同到期前一个月,单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳...
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加班没到怎么考核
03-15值班算加班吗首先劳动法没有关于值班的规定,值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本...
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法律的规定是什么,公司考核罚款是否合法
11-14公司考核罚款是否合法,法律的规定是什么公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体,与员工是平等的民事主体,它当然无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司...
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老中医药专家学术经验继承工作管理考核暂行办法
02-10老中医药专家学术经验继承工作管理考核暂行办法老中医药专家的学术经验和技术专长是中医药学的宝贵财富。为有独到经验和专长的老中医药专家选配继承人,是培养新一代高层次专业人才的重要措施。为了加强对继承工作的管...
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劳务外包考核测评表
01-08劳务派遣和劳务外包的区别是什么1、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管...
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征地拆迁考核管理办法具体是什么
08-14征地拆迁考核管理办法一、考核范围和对象为加快--征地拆迁工作,提高干部及工作人员的工作积极性,争优创先、攻坚破难,征迁工作实行领导牵头,分工负责,分层落实的机制,确保按时完成征迁工作任务。经研究,特制定本考核办法。参...
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调岗考核审批表
11-29关于外汇保证金比例问题保证金比例:外汇保证金交易又称合约现货外汇交易、按金交易、虚盘交易,指投资者和专业从事外汇买卖的金融公司(银行、交易商或经纪商),签定委托买卖外汇的合同,缴付一定比率(一般不超过10%)的交易...
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公安机关交通管理部门不得以什么作为考核交通警察的标准
03-01公安机关交通管理部门不得以什么作为考核交通警察的标准公安机关交通管理部门不得以罚款数额作为考核交通警察的标准。公安机关或者当地政府不得给公安机关交通管理部门下达罚款指标任务、不得依据罚款数额作为考核依...
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知识产权企业考核方案
03-12企业知识产权贯标作用1、规范企业知识产权管理的基础条件企业应当有明确的知识产权管理方针和管理目标。并要知识产权管理“领导落实、机构落实、制度落实、人员落实、经费落实”。企业应当建立的知识产权管理制度、...
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公务员病假与考核奖方面规定是什么?
11-03很多大学生毕业后,都通过参加公务员考试到地方政府及事业单位上班。对于公务员的待遇,是人们关注的焦点。根据规定,公务员的工资包括基本工资、津贴、考核奖金等。公务员身体不适的时候,也可以休病假。那么,公务员病假与考...
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社会抚养费征收考核
10-17基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态,父母对未成年子女的抚养虽是强制义务,但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果,法律和社会公力无须过多干预或介入。然而,这并不排除现实生活中少数人自私自利,生而...
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绩效工资考核的作用是什么
01-07一、绩效工资考核标准是什么绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促...
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员工工资如何考核
01-07绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资的考核方法如下:一:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配;二:绩效工资与公司总的经营效益...
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月度考核最低被调岗降薪合法吗
12-17不合法。最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动...
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业将劳动争议考核
04-13劳动争议仲裁劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除遵守《劳动法...
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劳动合同加考核条款书怎么写?
01-17劳动合同附加条款格式甲方:乙方:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关政策及法规,于年月日订立了《劳动合同》(以下简称《劳动合同》),在此基础上,就《劳动合同》中未定的有关劳动关...
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辞退,员工考核不合格
03-06员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
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工伤待遇含考核奖金吗
12-20受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...
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环境污染治理考核细则
06-17环境污染罪治理方法(一)严格立法。(二)严格执法。(三)自觉减排。(四)加强环保意识。(五)使用正确有效的污控措施。对于每个在地球上生存的人来说,爱护保护环境是每个人的责任。环境污染的罪行严重,对待污染环境的人,我们要严惩不贷...