- H法院办理军人离婚手续11-13
- H受贿罪最新量型标准03-10
- H关于新三板消息有什么？01-28
- H交通事故责任的判定方法有哪些01-30
- H门窗工程质量验收标准是怎样的？03-31
- H行政诉讼共同地域管辖有什么情况？11-24
- H转包和挂靠的法律风险03-13
- H公司转让需要交接什么资料12-23
- H英国个人旅游签证材料09-20
- H财产信托合同（一）04-01
- H商品房预售转让合同纠纷08-23
- H土地承包权转包06-28
- H行政许可法中的知情权需要执行吗？03-31
- H材料款是否属于工程款10-26
-
公司迟到辞退
11-29交通事故责任认定的原则(一)行为责任原则当事人对某一起交通事故负有责任，应是交通事故因其行为引起，没有实施行为的人不负事故责任。故认定当事人的交通事故责任时，应先考察当事人是否实施了违法行为。(二)因果关系原则...
-
迟到扣钱违反劳动法吗
03-15劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例迟到扣工资是违反劳动法的对吗用...
-
劳动法能扣迟到工资吗？
03-26劳动法能扣迟到工资吗?①劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，...
-
劳动法迟到一小时扣多少钱
12-30劳动法高温补贴多少钱？一、劳动法高温补贴多少钱?高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关...
-
最新依据对于上班迟到扣工资有相关的法律规定吗
01-13最新依据对于上班迟到扣工资有相关的法律规定吗上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%，且扣罚后的工资不得低于当地的最...
-
开标迟到废标有什么后果
06-11开标时评委迟到不算废标。废标条件：1．有效投标人不足三家。有效投标人是指符合本法规定条件的供应商或者符合投标文件规定并作出实质性响应的供应商。有效投标人不足三家，就没有达到采用招标采购方式的基本要求，表明竞争...
-
迟到扣工资是违反《劳动法》的对吗
10-26有关迟到扣工资的具体法律依据已被废止，但是，并不是说员工迟到，用人单位扣工资就是不合法的，是否合法要看具体情况。(1)首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护...
-
迟到可以扣工资吗
01-13迟到扣工资吗迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失...
-
迟到旷工扣钱劳动法
12-07公司迟到扣钱合法吗不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退...
-
劳动法迟到和请假
12-02劳动法请假规定新劳动法请假制度，病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格...
-
劳动合同法迟到扣钱有上限吗
02-13新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...
-
迟到几天解除劳动合同
01-28迟到解除劳动合同这个说法合理吗如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同，所以迟到解除劳动合同是合理的。且...
-
会扣工资么，加班三小时迟到二分钟
06-28加班三小时迟到二分钟，会扣工资么1、这种情况应该要结合公司具体的规章制度俩判断，综合计算工时制度的加班费计算。2、按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关...
-
合法吗？并且同样有迟到的没有被扣钱，迟到被扣工资了
11-05迟到被扣工资了，合法吗？并且同样有迟到的没有被扣钱劳动法没有规定迟到罚款，且罚款行为属于行政行为，而企业并不属于行政机关因此无权对员工做罚款的处罚。但是，劳动法规定如果因员工的行为造成企业损失的，企业可以向员工要...
-
公司迟到扣钱合法吗
07-17不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然...
-
迟到辞退违反劳动合同法吗
06-12新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...
-
迟到一个半小时算旷工吗
06-18劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
-
上班迟到多长时间不算工伤
07-13工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体...
-
怎样判断承诺的迟延与迟到
02-01怎样判断承诺的迟延与迟到1、承诺的迟延与迟到的区别关键是是否在承诺期内做出。2、承诺的迟延是受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，迟延的承诺应视为新要约。3、承诺的迟到是...
-
迟到扣工资的法律依据
01-13公司法人怎么变更公司法人的变更，是指公司成立后，其组织、名称、住所、经营范围重要事项发生的变化，这些事项的变更，可依公司意思自主决定，公司只要作相应的变更登记，即可发生变更效力。企业法人的分立或合并，因涉及法人与相...
-
迟到算不算工伤
12-30自己骑车去上班意外自己摔伤，算不算工伤您好，根据《工伤保险条例》规定，在工作过程中因工作原因受到事故伤害/在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，应享受工伤...
-
上班一个月迟到3次，扣一天工资，合法吗
12-30上班一个月迟到3次，扣一天工资，合法吗1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳...
-
怀孕期间上班迟到被扣工资吗
07-13对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
-
出现车祸导致上班迟到不算工伤吗？
07-01一、出现车祸导致上班迟到不算工伤吗?是算工伤的，上班迟到发生交通事故，只要不是劳动者的主要责任的话，也是可以认定为工伤的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;...
-
保证不迟到的保证书
11-21_________老师：我因_________致使上课迟到，通过老师的教育帮助使我认识到自己的错误，而且这种错误会给其他同学带来不好的影响，尤其是对自己!我保证迟到这样的事情绝不会再在我身上发生了!如今我希望得到您的谅解，我知道也...