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已过试用期公司是否再签新的试用期合同
04-09劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...
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上个公司没离职可以签新部门的劳动合同吗？
01-20一、上个公司没离职可以签新部门的劳动合同吗?1、上个公司没离职一般不可以签新部门的劳动合同《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承...
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合同到期没有签新合同依然在工作
11-24工作合同到期补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
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劳动合同未解除可签新
02-22新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...
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解除劳动合同多久能签新合同
07-18解除劳动合同后即可签订新的合同。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威...
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劳动合同没到期让签新合同
03-08劳动合同没到期签劳务合同合法吗劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的，应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件，职工可以离职并且要求支付补偿...
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未与公司解除劳动合同能签新公司吗
02-18不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实...
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公司调岗是否签新劳动合同
12-13调岗解除劳动合同请求是否合法根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致调岗;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗;3、劳...
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公司未解除劳动合同吗是否可以签新合同?
08-27现在职场竞争大，在大中城市，工作机会也比较多，如果遇到合适的工作岗位，员工跳槽也很正常。员工离职，要提前和公司打招呼。有些人在和原公司没有解除劳动合同的情况下，到新公司报道。那么，公司未解除劳动合同吗是否可以签新合...
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旧合同没到期签新合同有效吗
07-18有效。新合同与旧合同的约定期限不重迭，是互不影响效力的。当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事...
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支付经济补偿金签新合同
01-28经济补偿金支付标准一份完整的交通事故起诉书必须包含的内容有原被告、具体明确的诉讼请求、事实和理由等。(一)原告。原告为赔偿权利人，受伤事故中为受伤者本人，根据受伤者身份资料写明出生年月，性别、民族、工作单位、...
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没离职证明可以签新合同吗
03-21离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职...
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公司合并可不可以不签新合同
05-02公司合并，劳动合同继续有效，但如果劳动合同内容，比如工作地点、工作内容有变化，用人单位和劳动者协商不成的，用人单位应该支付经济补偿金。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的...
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企业合并可以不签新合同吗
06-11企业合并可以不签新合同。如果劳动合同内容，如工作地点、工作内容有变化，用人单位和劳动者协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应该支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本...
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物业合同纠纷未宣判期间能签新合同吗？
11-28一、物业合同纠纷未宣判期间能签新合同吗?物业合同纠纷未宣判期间不能签新合同。随着人们生活水平的提高，人们对物业管理专业服务的需求量迅速增加，从而对服务质量的要求也在相应提高。实践中，许多业主都反映物业管理公...
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劳动关系没解除劳动合同又签新的合同合法吗？
05-18在劳动者通过用人单位的面试，入职之前，一般都是会签署劳动合同的，签署劳动合同的目的在于约束各方的行为。有些劳动者在与某单位签署劳动合同后，又与新的单位签署劳动合同，此时劳动关系没解除劳动合同又签新的合同合法吗?...
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公司换主体让签新公司劳动合同合法吗？
01-27一、公司换主体让签新公司劳动合同合法吗?合法，但可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或...
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劳动合同到期续签公司不续签重新签新合同怎么赔偿
02-12劳动合同到期续签公司不续签重新签新合同怎么赔偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违...
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合同到期没有签新合同依然在工作怎么算工资？
01-16一、合同到期没有签新合同依然在工作怎么算工资?合同到期没有签新合同依然在工作的可以要求双倍工资待遇，对于劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合...
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合同重新签订
06-13重新签订劳动合同企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订劳动合同，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。...
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签证新政策
01-09签证新政策，各国的签证政策有所不同，以日本为例，符合条件的学生或毕业生办理单次赴日旅游签证时，确认经济能力的资料可由在学证明或毕业证代替。《中华人民共和国出境入境管理法》第二十一条外国人有下列情形之一的，不予签...
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新签劳动合同签几年
11-24劳动合同可以签几年(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终...
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新劳动法签订
06-13劳动法未签订劳动合同怎么赔偿公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的...
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新西兰签证好签吗
04-14新西兰的签证总体来说是不难办的。这个问题取决于您所需要办理的签证类型。新西兰签证按访问目的可分为访问签证、学生签证、工作签证和移民签证等。在申请之前，申请者必须在中国居住2年以上。法律依据：《中华人民共和...
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签证新西兰
04-14新西兰旅游签证颁发给赴新西兰旅游的申请人，包括观光旅游及医疗治病等。申请人必须能证明其意图只是临时进入新西兰，目的仅为旅游。申请人还必须证明有充足的资金支付在新西兰停留期间的费用，并证明其在祖国有牢固的社会...