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劳务外包员工解聘补偿
08-30劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
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无权强留在小区的吗，物业公司被解聘后
06-20物业公司被解聘后，无权强留在小区的吗1、物业合同到期，在小区通过业主委员会或业主大会解聘物业公司后，物业公司强留在小区的现象早已屡见不鲜。物业公司强留的原因很多，或是因小区业主拖欠大量物业费，或者干脆就是盯上了...
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解聘如何补偿
03-09经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
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重庆公司用待岗规避解聘补偿
07-02一、重庆公司用待岗规避解聘补偿待岗期辞退也是有经济补偿的，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...
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解聘合同无效的情形下需要履行违约责任吗
11-12解聘合同无效的情形下需要履行违约责任吗是不需要履行违约责任的。如果用人单位给员工下发的解聘合同在法律上被认定为无效的，那么也就意味着该合同中的各项内容以及违约的责任都是不需要员工去履行并遵守的，这是合理的...
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干了六年临时工解聘怎么补偿
02-18一、干了六年临时工解聘怎么补偿《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...
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解聘合同的格式是怎样的
12-03我想知道解聘合同的格式是怎样的，具体该怎么写？甲方：_________有限公司（以下简称甲方）乙方：_________（以下简称乙方）甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动...
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合同未到期单位解聘员工怎么补偿
12-14一、合同未到期单位解聘员工怎么补偿合同未到期单位解聘员工补偿标准：合同未到期用人单位以法定情形外的理由解聘劳动者的，属于违法解除劳动合同，应当支付两倍的补偿金。补偿金的计算标准是劳动者在用人单位工作每满一年...
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解聘是不是算辞退
11-03解聘是不是算辞退1.不是。解聘和辞退都是劳动者离开了用人单位，都是一种解除劳动关系的方式。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试...
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对于在单位解聘怎么补偿
09-22(一)经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合...
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企业解聘员工赔偿标准是怎么规定的
03-20解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补...
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解聘和辞退的区别补偿是什么
11-30一、解聘和辞退的区别补偿是什么1、补偿标准不同。解聘和辞退的区别主要体现为被辞退的劳动者可能并不能获得补偿金，这是由于解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法、乱纪的行为出现。2、处理方式...
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公司是否可以解聘负巨额债务未偿的经理
04-01一、公司是否可以解聘负巨额债务未偿的经理公司是可以解聘负巨额债务未偿的经理。根据相关法律规定，个人所负数额较大的债务到期未清偿的，不能担任公司的高级管理人员。无民事行为能力或者限制民事行为能力也不能担任。...
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物业服务人提前几天解聘产生的纠纷可以申请仲裁吗
07-04一、物业服务人提前几天解聘产生的纠纷可以申请仲裁吗?因提前解聘物业服务人产生的纠纷，满足以下条件可以申请仲裁：(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。二、物业服务解聘...
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工伤未认定单位解聘
11-23单位解聘员工如何赔偿单位无故辞退员工的，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。经济补偿...
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解聘和辞退在补偿方面的区别是什么？
04-24一、解聘和辞退在补偿方面的区别是什么？在补偿方面，解聘和辞退的区别主要体现为被辞退的劳动者可能并不能获得补偿金，这是因为职员在出现不思进取等情形时会被解雇，而出现违法、乱纪情形的时候会被辞退。显然，与解雇相比，单...
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深圳解聘赔偿律师费多少钱
12-30深圳解聘赔偿律师费多少钱（一）按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。（二）按计件收费方式收费的收费标准：1．刑事：（1）侦查阶段：2000-6000元/件（2）审查起诉阶段：6000-16000元/件（3）审判阶段：6000-33000元/件刑事自诉、担任被害...
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有工伤鉴定单位解聘该怎样赔偿
05-25工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定...
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解聘孕妇赔偿计算方法是怎么样的？
05-13国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合...
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请假期间解聘的补偿金如何算
11-06对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
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终止合同解聘书
03-01聘书算劳工合同吗聘书并不属于书面劳动合同：一方面，本案聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受...
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实习期企业解聘员工怎么补偿
12-15实习期企业解聘员工怎么补偿企业解聘实习期的员工，如果实习协议有约定的，按约定来补偿；如果解聘的是试用期的员工，属于过失性辞退的，企业不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，企业应当按劳动者在本企业工作的...
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员工被公司解聘有哪些补偿
02-20员工被公司解聘有哪些补偿要分情况。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付...
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劳动法解聘孕妇
06-17《劳动法》是怎样保护孕妇根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童...
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企业员工受工伤后企业可以解聘吗
12-10工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体...