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劳动法对急辞工的规定
02-06劳动法中对于急辞工的扣款规定1、劳动者在劳动合同期内不能不辞而别2、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式...
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辞工不批怎么办
04-02辞工不批怎么办1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也...
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单位没签劳动合同辞工可以仲裁吗？
09-01一、单位没签劳动合同辞工可以仲裁吗?单位没签劳动合同辞工是可以申请劳动仲裁的。只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工...
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辞工出厂后拖欠工资多久算违法
07-12劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
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没有签合同辞工不给工资
06-14合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律...
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急辞工扣多少钱，2022东莞劳动法
11-23劳动法加班费多少钱一个小时(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作...
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按劳动法餐饮辞工要多少天
04-13辞工按劳动法该怎样首先你与厂方签订劳动公约，如果相关内容符合劳动合同的规定要件，则可以视为劳动合同，应当全面切实履行。在劳动合同存续期间，如果劳动者需要辞职的，正常情况下需要提前三十日解除劳动合同，但是，如果工厂的...
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辞工期间请假算旷工吗
03-02辞工期间受伤算工伤吗？怎么赔偿？您好！用人单位应当在职工发生事故伤害后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申...
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没签劳动合同急辞工扣多少工资？
09-29一、没签劳动合同急辞工扣多少工资？这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。劳动合同法相关规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...
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公司违规法律法规辞工有补偿金吗
06-13劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
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深圳劳动法辞工多久发工资
06-17按照规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或则终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或则1之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。《劳动法》第五十...
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在厂里正常辞工多久才能结清工资
10-28劳动者可以要求立马结清全部工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。...
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没有劳动合同老板不给辞工怎么办
04-05老板乱扣工资没有劳动合同怎么办事实上行成的劳动关系、仍然是受法律保护的，可以向当地的劳动保障行政部门反应过来向劳动监察大队举报。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资...
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没签劳动合同辞工以办技术证扣工资该怎么解决
01-19如果未签订劳动合同，辞职时用人单位拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：1、与用人单位协商解决;2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。3、如果对仲裁结果不...
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买了社保但辞工了没有拿到社保卡
06-25劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
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工伤鉴定赔付期间能辞工
07-13工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定...
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在试用期要怎样辞工
04-26在试用期要怎样辞工1、试用期辞工需要提前3天通知用人单位就能够解除劳动合同。2、《劳动合同法》限定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，能够解除劳动合...
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是不是一般工伤辞工了还可以申请工伤认定？
09-07发生工伤事故是任何人都不愿意看到的，但如果劳动者发生工伤事故，就要积极维护自己的合法权益。根据相关规定，在工伤事故后应申请工伤认定，以便申请工伤赔偿。有些工伤劳动者在工伤事故发生后会选择辞职，那是不是一般工伤辞...
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怀孕中途辞工还能拿生育津贴吗
03-08基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而...
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急辞工扣代通知金是怎么算的
09-01一、急辞工扣代通知金是怎么算的急辞工扣代通知金的计算方式是：1是指代通知金，没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。即通常说的N1。2是违法辞退的，则两倍标准支付经济补偿金，即通常说的2N补偿经济补偿金=补偿时...
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没签劳动合同急辞工扣多少工资
04-12急辞工扣多少工资这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。《劳动合同法》第九十条如下：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人...
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中国劳动法试用期辞工需要多少天
04-26劳动法试用期工资严重违法，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定，由用人单位支付给劳动者的劳动报酬，无论是试用期还是正式期，劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利。劳动...
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根据劳动法辞工工资是不必须结完
07-19劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法辞工可以----------------...
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老板拖欠工资不给怎么办，辞工后
06-13老板拖欠工资又不给辞工怎么办？单位拖欠工资不发，那么员工是可以向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳...
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劳动法急辞工扣多少
12-08新型劳动法急辞工扣多少工资根据《劳动合同法》第三十七规定，提前30日以书面形式通知用人单位或试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，这样辞职符合法律规定。法律并没有急辞工扣工资的条文。具体条款如下：第三...
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